Avis Closers Group : Arnaque ou Opportunité ?
Avis Closers Group : Vous vous interrogez sur l’efficacité réelle de Closers Group pour dynamiser vos ventes, ou sur le sérieux de la formation Closers University comme levier de reconversion ? Voyons voir ce que vaut cette formation en closing.
Cet article analyse en détail les retours d’expérience et avis Closers Group, son fonctionnement concret et le quotidien de ses membres.
L’objectif ? Vous permettre de distinguer clairement entre une vraie opportunité professionnelle et des promesses trop belles pour être vraies.
Closers Group : Une entreprise orientée ventes
Closers Group aide les entreprises et indépendants à vendre plus grâce au closing, sans contraintes géographiques. La société agit comme une plateforme facilitant la mise en relation entre closers professionnels et entreprises partenaires clientes. Closers Group se positionne comme une entreprise dynamique et prometteuse, offrant des perspectives de carrière stimulantes dans le monde entier.
Pour comprendre son champ d’action, voici ses principaux domaines d’intervention :
- Formation continue : Closers Group se spécialise dans la formation professionnelle continue pour adultes via Closers University.
- Infopreneuriat : L’entreprise collabore étroitement avec des leaders de l’infopreneuriat en France, ce qui témoigne de son implication dans le secteur de la formation en ligne et du développement personnel.
- Vente et prospection téléphonique : Closers Group cible les entreprises ayant besoin d’experts en vente et prospection téléphonique, offrant ainsi ses services pour optimiser leurs performances commerciales.
- Accompagnement des entreprises et particuliers : L’entreprise se positionne comme un écosystème qui aide aussi bien les entreprises à augmenter leur chiffre d’affaires que les particuliers à développer leurs compétences en vente.
Closers Group aide les entreprises à augmenter leurs chiffres d’affaires grâce au closing. Depuis 2021, Closers Group a connu une croissance rapide, attirant plus de 350 collaborateurs et collaborant avec des leaders de l’infopreneuriat en France. Closers Group réalise fréquemment un chiffre d’affaires mensuel supérieur à 3 millions d’euros avec plus de 600 vendeurs répartis à travers le monde. Le partenariat avec les infopreneurs permet de créer un véritable écosystème de performance et d’opportunités pour les closers.
Après la validation du cursus de formation chez Closers Group, les nouveaux closers intègrent directement une équipe de vente. Cette expertise de Closers group garantit un accompagnement professionnel et une performance alignée sur les objectifs des clients, puisque ce sont SES clients partenaires. L’entreprise motive ses équipes et les pousse à atteindre leurs objectifs.
Sommaire
⌛️ Pas le temps de tout lire ?
Voici un résumé sur la formation closing de Closers Group :
👉 Immersion totale en closing téléphonique :
En seulement un mois, transforme-toi en un closer professionnel, avec cette formation conçue pour t’apprendre à exceller rapidement dans ce domaine.
👉 Accès et intégration au réseau professionnel privé de Closers Group :
Signe ton contrat avec Closers Group pour bénéficier d’un placement rémunéré chez un de leurs + de 50 clients prestigieux, ce qui te permettra de commencer à générer des revenus immédiatement après ta formation.
👉 Écosystème complet :
Profite d’outils comme le CRM interne au groupe pour suivre tes actions, des systèmes de téléphonie avancés pour performer, et d’un dashboard détaillé pour suivre tes performances. Les leads sont fournis, donc pas de prospection nécessaire, et tu bénéficies aussi d’un support technique et commercial continu.
👉 Sessions de coaching et de développement personnel :
Sur un rythme hebdomadaire, ces cessions renforcent tes (Skills) compétences techniques et forge ton état d’esprit de gagnant, te préparant ainsi à réussir tes ventes.
Closers University : le parcours accéléré pour maîtriser l’art de la vente
Un programme taillé sur mesure
Chez Closers University, le parcours combine techniques de négociation avancées et gestion des objections. Un vrai tremplin pour ceux qui veulent se professionnaliser dans le métier. Le gros point fort ? Une progression étape par étape qui évite de se sentir noyé dans un flot d’informations nouvelles. On alterne théorie et exercices concrets pour une immersion totale, ce qui est la formule idéale pour transformer rapidement la théorie en savoir-faire opérationnel.
Ce cursus est particulièrement adapté pour ceux qui visent le haut de gamme et le closing high ticket. Entre les simulations réelles et la certification finale de fin de formation, c’est un vrai passeport pour l’indépendance. D’ailleurs, plusieurs élèves doués ont signé leurs premières missions freelance avant même la fin du programme. Un bon moyen de rentabiliser rapidement son investissement.
Un suivi qui fait la différence : Avis Closers Group
Là où beaucoup de formations lâchent leurs élèves, Closers University maintient le cap. Coaching individuel, debriefings post-appel, accès à une plateforme de mise en relation avec des prospects… Tout est pensé pour maximiser les chances de réussite. C’est cet encadrement serré et constant qui permet de réellement progresser, même quand on part de zéro en vente.
L’équipe pédagogique mérite le détour. Des pros disponibles et concrets, qui partagent leurs astuces terrain sans langue de bois. Leur objectif ? Vous rendre autonome sur des deals à 5 ou 6 chiffres. Et ça marche : leur méthode d’entraînement intensif aux scripts de vente est redoutable pour gagner en aisance avec les clients exigeants.
Des solutions pour financer son projet de formation ?
Pas simple de se lancer quand le budget serre ou si on a un oursin dans les poches ?
Plusieurs pistes existent pour alléger la note :
Options de financement pour la formation Closers University de Closers Group
| Option de Financement | Description | Avantages |
|---|---|---|
| CPF (Compte Professionnel de Formation) | Prise en charge du programme par le CPF. | Utilisation des droits acquis au cours de la carrière professionnelle. |
| Partenariats avec des organismes de financement | Closers Group travaille avec des organismes pouvant financer la formation. | Possibilité de prise en charge financière complète ou partielle. |
| Financement échelonné | Options de paiement en 3, 4 ou 10 fois. | Répartition du coût de la formation sur plusieurs mois. |
C’est par ici que ça se passe.
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Environnement de travail : moteur de performance
Culture d’entreprise dynamique
L’ambiance collaborative constitue un réel atout. Les retours mettent en lumière un accompagnement solide et des méthodes pédagogiques efficaces. Plusieurs témoignages insistent sur le dispositif d’aide permettant aux équipes de se focaliser sur leur cœur de métier. L’intégration peut paraître exigeante initialement, mais cette phase sert précisément à renforcer les compétences terrain. Les premières semaines restent les plus intenses, avec un focus marqué sur l’acquisition des savoir-faire concrets.
L’entreprise cultive visiblement un écosystème propice à la réussite collective. Cette approche favorise naturellement les échanges et crée un cadre stimulant pour les équipes sur le terrain.
Outils et ressources internes
Closers Group dispose de CRM internes spécifiques et de ses propres bases de contacts. Ils se distinguent par des innovations opérationnelles dans la gestion des prospects et les techniques commerciales. Ces dispositifs techniques optimisent clairement les processus métiers et boostent les résultats.
Concernant les scripts de vente, les retours terrain confirment leur efficacité pratique. La majorité des apprenants soulignent d’ailleurs la qualité pédagogique des modules et le suivi personnalisé. Ces outils semblent réellement faire la différence lors des négociations avec les prospects.
Équipements technologiques
Les outils d’analyse de performance en temps réel restent indispensables pour piloter les résultats et ajuster les stratégies commerciales. Ce suivi précis permet des décisions éclairées et des corrections rapides lors des campagnes.
La sécurité des données et le respect RGPD : Ces aspects restent cruciaux dans la gestion des informations prospects et la préservation de la confiance client. Une attention particulière semble y être consacrée en pratique.
Politique rémunérative
Les données salariales exactes ne sont pas communiquées pour Closers Group car on comprends qu’elles sont variables d’un closer à l’autre. Soyez toutefois rassuré, un simulateur interne est mis à votre disposition. Cela vous permet d’évaluer les projections de salaire possibles en prenant en compte le temps de travail que vous pourrez consacrez à votre activité. En France, les professionnels du secteur du closing déclarent généralement des revenus de ce type :
– Un expert confirmé closer high ticket peut atteindre + de 80 000€ annuels * selon son portefeuille et ses résultats concrets.
– Les juniors démarrent plutôt autour de 35 000 € * , avec des perspectives d’évolution rapide liées à leur performance réelle.
Ces activités étant souvent rémunérées par des commissions sur le C.A généré, il est important de comprendre que bien que n’étant pas plafonné, cela va aussi dépendre de votre productivité personnelle et de vos taux de conversion.
La rémunération est étroitement liée au volume de prospects convertis et à la valeur des contrats signés.
Cette politique incitative pousse naturellement les équipes à maximiser leur efficacité pratique tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les interactions commerciales. L’argent reste bien sûr un moteur, mais la satisfaction client demeure au cœur des préoccupations opérationnelles.
* chiffres données à titre de valeur indicatif
Opportunités d’évolution professionnelle
Chez Closers Group, le parcours proposé permet de monter en compétences tout en s’adaptant aux réalités du marché francophone. Après le programme à Closers University, les participants maîtrisent des méthodes commerciales éprouvées et des techniques de closing avancées. Les plus motivés peuvent viser des postes à responsabilités.
La structure mise sur l’implication personnelle et le mérite aux résultats : suivre rigoureusement le dispositif, à c’est voir ses efforts récompensés. Le système encourage une progression individualisée, idéale pour bâtir un projet professionnel sur mesure. D’ailleurs, l’accent mis sur la pratique intensive via des mises en situation réelles qui préparent efficacement à la réalité du terrain. Cet environnement à la fois exigeant et bienveillant favorise clairement l’avancement.
Divers intervenants, reconnus pour leurs expertises, apportent leurs savoir-faire à l’organisme. Leurs approches aident à booster les performances grâce au coaching personnalisé.
L’objectif ? Permettre à chacun de maximiser son potentiel en identifiant les opportunités rentables souvent négligées. Pour les plus expérimentés, des modules spécifiques développent les soft skills nécessaires à l’encadrement d’équipes.
En somme, cette voie offre un vrai tremplin pour ceux qui visent l’indépendance financière. La combinaison entre théorie solide et entraînement sur prospects réels fait toute la différence. Un investissement temps qui peut rapporter gros, à condition de saisir les bonnes occasions au bon moment.
Impact sur la reconversion professionnelle
Ce métier du téléphone, popularisé pendant la pandémie, requiert une immersion totale. L’apprentissage mise justement sur des simulations hyper-réalistes : appels enregistrés, jeux de rôle avec feedback immédiat… De quoi se confronter aux objections types des prospects. Un ancien élève raconte d’ailleurs : « Les premières semaines poussent à se dépasser, mais les efforts paient vite ». Après un mois d’application rigoureuse, beaucoup pourrons prétendre à des revenus intéressants.
L’approche se veut pragmatique : booster le chiffre d’affaires des partenaires grâce à des techniques éprouvées. La force du dispositif ? Permettre à n’importe quel profil motivé de générer de l’argent sans qualification préalable si le travail et la volonté est au rendez-vous.
Attention Disclaimer : il faudra toutefois être motivé et très sérieux dans l’apprentissage du métier. Les résultats ont séduit des professionnels, dont certains influenceurs reconnus. D’ailleurs, des partenariats réguliers avec Pôle Emploi simplifient l’accès à cette opportunité pour ceux qui veulent changer de vie.
Le coaching personnalisé fait la différence ici. Plutôt que de simples vidéos théoriques, on travaille en binôme avec des mentors terrain. Cette mise en pratique intensive explique pourquoi tant de reconversions aboutissent. Reste que l’investissement de départ nécessite une vraie détermination. Mais pour ceux qui jouent le jeu, les perspectives valent clairement le coup.
Avis Closers Group dans l’écosystème du closing high-ticket
Stratégie partenariats
Spécialisé dans l’accompagnement commercial, Closers Group mise sur des partenariats stratégiques avec des influenceurs reconnus. L’approche sélective d’accès à la formation– seuls 1 candidat sur 5 est retenu – explique en partie les performances affichées. Les entreprises collaboratrices bénéficient d’un accès privilégié à des leads qualifiés, un vrai levier pour booster leur chiffre d’affaires.
Le modèle repose sur un savant mélange : recrutement rigoureux de commerciaux, même sans expérience, et mise en relation avec des prospects ciblés. Résultat ? Des équipes performantes qui transforment les opportunités en argent sonnant et trébuchant. Preuve par l’exemple : plusieurs cas concrets montrent des indépendants multipliant leur revenus grâce à ce système.
Ce qui frappe ici, c’est l’accent mis sur la pratique quotidienne. Les nouvelles recrues plongent rapidement dans le bain grâce à des simulations réalistes et un coaching intensif. Une méthode qui porte ses fruits si l’on en croit les témoignages clients.
Gestion de la relation client
Aucune statistique publique n’existe sur leur taux de fidélisation. Pourtant, tout laisse penser qu’ils maîtrisent cet aspect. Un indice : leur processus inclut des feedbacks réguliers pour ajuster les stratégies commerciales.
Les données disponibles ne mentionnent pas de garanties contractuelles précises. Mais leur réputation dans le milieu suggère une certaine exigence qualité. On imagine mal une structure de cette taille négliger sa relation aux entreprises partenaires, source principale de leur chiffre d’affaires. Dont acte, + de 50 entreprises leur font confiance …
Innovation technologique
Leur site web vante une « approche Tech-friendly » sans détailler les investissements réels en R&D. Une chose est sûre : leur force réside dans l’optimisation constante des processus humains plutôt que dans des gadgets technologiques.
Le véritable atout innovation ? Leur capacité à identifier et former rapidement des profils prometteurs. Une alchimie entre recrutement serré et mise en pratique immédiate qui fonctionne. La preuve : certains closers débutants atteignent des objectifs ambitieux dès leurs premiers mois.
Retour d’expérience communautaire
Note : une note globale de 4,2/5 étoiles.
Force est de constater que la structure prend en compte les retours : présence d’une DRH attentive et collaborations avec des leaders de l’infoprenariat français. L’accent est mis sur une équipe dynamique, avec des mentions spéciales pour Anthony et sa pédagogie. Reste à voir si cet engagement se traduit par des opportunités concrètes en termes d’argent et de partenariats. Car au final, c’est bien la pratique sur le terrain et le nombre de prospects convertis qui parleront.
Alors, Closers Group propose une formation complète, un environnement stimulant et de réelles perspectives d’évolution. Prêt(e) à réinventer votre carrière et à embarquer dans l’aventure ? C’est le moment de booster vos techniques de vente – votre réussite est déjà en marche.
FAQ Avis Closers Group
Quels sont les critères de sélection pour devenir closer chez Closers Group ?
Devenir closer ne requiert pas de qualifications préalables spécifiques. L’entreprise valorise ESSENTIELLEMENT la motivation, l’attitude et l’aptitude à apprendre. La formation est un élément clé, dispensée par un organisme partenaire [Closers University], et permet d’acquérir les compétences nécessaires.
Une expérience dans la vente, le marketing ou la relation client peut être un +.
L’accent est mis sur la capacité à maîtriser l’art de la vente, à comprendre les désirs du client et à créer une connexion personnelle avec ses prospects.
Quel type d’entreprises recrutent les closers de Closers Group ?
Closers Group collabore avec un large éventail d’entreprises, incluant plus de 50 entreprises partenaires. Leur mission principale est d’aider ces entreprises à augmenter leurs ventes grâce au closing. Les closers sont déployés au sein de ces Teams pour dynamiser leurs ventes de produits et services.
Les entreprises partenaires opèrent dans divers secteurs tels que l’immobilier, la bourse, le marketing et l’automobile. Closers Group évalue les besoins spécifiques de chaque entreprise pour y placer les commerciaux les plus adaptés, assurant ainsi une adéquation entre les compétences des closers et les exigences du client.
Quelles sont les alternatives à Closers University ?
Plusieurs alternatives existent pour se former à la vente, allant des plateformes en ligne aux écoles spécialisées.
Des écoles de commerce proposent également des formations en vente, tout comme l’AFPA et Cegos pour les formations professionnelles continues.
Comment se déroule le processus de certification chez Closers Group ?
La formation chez Closers Group, notamment à travers Closers University, est certifiée Qualiopi. Cette certification garantit un taux de satisfaction élevé et atteste de la qualité de la formation. La formation aboutit à une certification vente, permettant aux futurs closers de financer leur entrée grâce à leur compte CPF.
Le programme de formation est conçu pour améliorer les performances des participants et les faire évoluer en tant que closer. Après la formation et l’obtention de la certification, les participants ont pleinement accès aux opportunités que Closers Group trouve pour eux, facilitant ainsi leur premier contrat.
Avis Closers Group Avis : favorable !
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